Ein Business-Roman über Facilitation und Transformation

Tom hat vier Wochen. Und einen Workshop, den er nicht vergeigen darf.

★★★★★4,8 von 5 auf Amazon

Entstanden aus über 300 echten Workshops.

Eine IT, die gerade agil geworden ist. Ein Fachbereich, der davon nichts wissen will. Eine Transformation, bei der alle mitziehen sollen — und dann ein Satz, der den Raum verstummen lässt. Am Ende zeigt der Chef auf Tom: Er soll den klärenden Workshop moderieren, der IT und Fachbereich zusammenbringt.

Dabei hasst Tom Workshops. Zum Glück gibt es Anna…

Jetzt Buch sichern — ab 24,90 €Lies, wie alles anfängt — 3 Kapitel gratis

An einem Wochenende durch — am Montag besser moderiert.

Buchcover: Der Joghurt ist nicht agil von Micha Müller
Worum es geht

Ein Projektleiter und ein Workshop,
der ihm um die Ohren fliegt.

Das Buch beginnt mit dem Moment, in dem alles schiefgeht. Dann springt es vier Wochen zurück und erzählt in vier Akten, wie es so weit kam.

Akt IKapitel 1–3

Der Satz

Die IT ist agil geworden, der Fachbereich soll mitziehen. In einem Meeting mit einem Berater platzt dem Logistikchef der Kragen. Danach zeigt der Chef auf Tom: Er soll in vier Wochen einen Workshop moderieren, der beide Seiten zusammenbringt. Tom hasst Workshops.

»Der Joghurt ist nicht agil!«
— Matthias, Logistikchef · Kapitel 3
Akt IIKapitel 4–8

Die Mentorin

Tom holt sich Hilfe bei Anna. Sie liefert keine Checkliste, sondern stellt Fragen, die er nicht hören will. Er führt Gespräche, schreibt eine Einladung und einen Ablaufplan und glaubt, er sei bereit.

»Okay, das ist Müll. Sorry für das offene Feedback. Was ist das Ziel des Workshops? Einen Satz, bitte.«
— Anna über Toms Einladung · Kapitel 7
Akt IIIKapitel 9–19

Der Absturz

Der Workshop beginnt gut — bis Matthias die Bombe zündet und Tom vor vierzehn Leuten den Raum verliert. Danach geht es zurück an den Start: zu den vier Räumen, zu einem Störer, der zum Verbündeten werden könnte, und zu Annas eigener Narbe.

»Ich schreibe nichts auf ein Post-it. Ich habe keine Zeit für Spielchen.«
— Matthias im Workshop · Kapitel 1
Akt IVKapitel 20–22

Der zweite Versuch

Dieselben vierzehn Menschen, das selbe Thema. Tom ist vorbereitet und muss trotzdem auf viele Situationen reagieren. Und am Abend wird der Erfolg gefeiert. Oder doch nicht?

Wie es ausgeht? Steht im Buch.

Leseprobe · Kapitel 1

Lies einfach los.

3 Minuten · ohne Anmeldung

Kapitel 1

Chaos und völliger Kontrollverlust

Toms Workshop-Tagebuch, 25. September

Ich kenne jetzt zwei Arten von Schweiß. Den guten vom Sport. Und den anderen. Den hatte ich heute, inklusive kompletten Kontrollverlust.

Tom stand vor der Gruppe und spürte, wie ihm Schweiß auf der Stirn stand. Sein Hemd klebte bereits fest am Rücken, als ihm die Kontrolle immer weiter entglitt.

Der Workshop lief seit circa einer Stunde. Eine Stunde, die sich anfühlte wie eine Ewigkeit. Vor ihm saßen vierzehn Menschen: Projektleiter, Logistikchefs, IT-Kollegen, Fachbereichsleiter. Manche lehnten sich gelangweilt zurück, andere starrten auf ihre Laptops, wieder andere tuschelten miteinander.

»Also«, sagte Tom und versuchte, seine Stimme ruhig klingen zu lassen, »lasst uns doch mal sammeln, wo die größten Herausforderungen liegen. Jeder schreibt seine Punkte auf ein Post-it, und dann …«

»Nein.« Matthias’ feste Stimme ließ den Raum verstummen.

Tom blickte irritiert zu Matthias rüber. »Wie bitte?«

»Nein«, wiederholte Matthias und lehnte sich noch weiter zurück. »Ich schreibe nichts auf ein Post-it. Ich habe keine Zeit für Spielchen.«

Ein paar Kollegen kicherten leise. Andere sahen betreten zu Boden. Tom spürte, wie ihm noch heißer wurde. Tom versuchte sich zu erinnern, was Anna gesagt hatte: „Die Gruppe einbinden. Versuche nicht gegen den Störer zu kämpfen." Aber sein Kopf war leer.

»Also, das sind keine Spielchen«, sagte er, bemüht, ruhig zu bleiben. »Das ist eine Methode, um …«

»Eine Methode, um Zeit zu verschwenden«, unterbrach Matthias. »Wir sitzen hier seit einer vollen Stunde und haben noch nichts entschieden. Stattdessen kleben wir bunte Zettel an das Whiteboard, und ich weiß immer noch nicht, was ab morgen anders ist!«

Tom öffnete den Mund, um etwas zu erwidern, aber Matthias war noch nicht fertig.

»Weißt du, was das Problem ist?«, fuhr er fort, und seine Stimme wurde lauter. »Das Problem ist, dass die IT glaubt, sie könnte einfach alles umkrempeln, ohne Rücksicht auf die Realität. Und dann sitzen wir hier und sollen das irgendwie hinbiegen. Aber das funktioniert nicht. Das kann nicht funktionieren.«

»Matthias«, versuchte Tom zu beschwichtigen, »ich verstehe, dass …«

»Nein, du verstehst nicht!«, schnitt Matthias ihm erneut das Wort ab und wurde noch lauter. »Du hast keine Ahnung, wie unsere Prozesse funktionieren oder was es bedeutet, wenn eine Lieferung zu spät kommt. Du hast keine Ahnung, was …«

»Okay, okay«, sagte Tom und hob die Hände. »Lass uns doch …«

Aber es war zu spät. Tom stand da, das Flipchart hinter sich, die Post-its in der Hand und ohne jegliche Kontrolle über den weiteren Verlauf. Und während Matthias einfach weiter redete, wusste Tom nur eins: Er hatte keine Ahnung, wie er das hier noch retten sollte.

Kapitel 2 + 3 · PDFgratis

Wie es so weit kam, liest du in Kapitel 2 und 3.

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Warum du dieses Buch lesen solltest.

Führen im Wandel — aus Toms Fehlern lernen

Du begleitest Tom auf dem Weg zu seinem ersten großen Workshop. Du sitzt mit im Raum, wenn er die Kontrolle verliert, und hörst zu, wenn Anna ihm unbequeme Fragen stellt. Das Lehrgeld zahlt Tom und du nimmst dabei die Erfahrungen mit.

IT und Fachbereich — so läuft es wirklich

Eine IT, die gerade agil geworden ist. Ein Fachbereich, der liefern muss. Ein Chef, der oben beschließt, was unten niemand mitträgt. Die Szenen stammen aus jahrelanger Beratungserfahrung in echten Transformationsprojekten. Du wirst Kollegen und vielleicht auch deine eigene Situation wiedererkennen.

Spannende Story — mit Handwerk zum Nachschlagen

Toms Geschichte liest sich wie ein Roman. Alles was Tom lernt und ausprobiert, bekommst du im Nachschlagewerk nochmal detaillierter aufgeführt. Willst du wissen, wie es geht, schlägst du nach. Willst du wissen, wie es ausgeht, liest du weiter.

Facilitation verstehen — und weitergeben

Was macht ein Facilitator eigentlich? Tom fragt sich das auch. Anna erklärt es ihm nicht mit Folien, sondern mit Bildern und Fragen, die hängen bleiben. Und am nächsten Morgen erklärst du es genau so deinem eigenen Team.

Tom braucht vier Wochen. Du brauchst ein Wochenende.

Roman + Methodenteil in einem Band — 24,90 € inkl. Versand.

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Was Leserinnen und Leser sagen.

★★★★★ 4,8 von 5 · Amazon-Bewertungen

Aus der Praxis

„Wenn ich einen Workshop brauche, bei dem wirklich etwas auf dem Spiel steht, gibt es nur eine Handvoll Menschen, die ich anrufe. Micha ist einer davon — und dieses Buch zeigt, warum das so ist."

Thomas Gläsner

Thomas Gläsner

Partner, MHP Management & IT Beratung

„Wer Unternehmen in die Zukunft begleiten will, braucht mehr als Methoden: es braucht das Gespür für den Raum. Dieses Buch lehrt genau das."

Mathias Haas

Mathias Haas

Der Trendbeobachter & Play Serious Akademie

„Seit diesem Buch moderiere ich Schulkonferenzen, Elternabende und Teamsitzungen anders — bewusster, wirksamer, methodischer."

Stefanie Knauß

Stefanie Knauß

Studiendirektorin, GSG Gymnasium

Amazon-Bewertungen

★★★★★

Max Power

Verifizierter Kauf

Ein Roman über Workshops — top zu lesen und sehr lehrreich!

Das hier ging in zwei Abenden durch, weil es als spannende Geschichte erzählt ist, in der ein Projektleiter namens Tom einen Workshop vergeigt und daraus lernt. Hab mich an einigen Stellen ziemlich ertappt gefühlt.

★★★★★

Anne Göding

Verifizierter Kauf

Mitgefiebert und nebenbei was gelernt

Endlich mal kein klassisches Fachbuch. Ich habe öfter gedacht: „Genau so läuft das bei uns auch." Dadurch bleiben die Inhalte viel besser hängen als bei einer reinen Methodenbeschreibung.

★★★★★

Robert M.

Von Praktiker für Praktiker

Kurzatmige Geschichte mit viel Schmunzeln. Man lernt von einem Projektleiter, der zum Facilitator wird, die Herangehensweise. Hilft einem im Alltag doch sehr.

Micha Müller

Micha Müller

Autor & Facilitator

Der Autor

Der Satz, der alles veränderte.

Change Manager · Organisationsentwickler · Agiler Coach

Micha Müller wusste 2019 noch nicht, dass ein einziger Satz seinen Blick auf Unternehmen und Workshops verändern würde. „Der Joghurt ist nicht agil" — ausgesprochen von einem frustrierten Logistikleiter in einem Workshop, der gerade zu kippen drohte. In diesem Moment verstand Micha: Das Problem war nicht die Methode, sondern wie Menschen miteinander reden.

Heute begleitet er Unternehmen dabei, mit guten Workshops genau diese Brücken zu bauen — in über 300 Workshops und auf Bühnen wie der Learntec, bei SMCST und der IHK. Mit über 20 Jahren Erfahrung hat er gelernt: Transformation ist kein Projekt, sondern ein Prozess. Und der beginnt nicht mit Frameworks, sondern mit Menschen.

Seine Mission

Wirkung erzeugen. Pragmatisch, nicht dogmatisch.

Dipl. Medienwirt · Ludwigsburg · verheiratet, Vater von drei Kindern · glaubt an lebenslanges Lernen und an guten Kaffee.

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Workshop-Konzept challengen: „Anna, ich plane einen 3-Stunden-Workshop zur Strategieentscheidung mit 12 Führungskräften. Wo sind die Fallstricke?" → Anna zeigt dir blinde Flecken in Ablauf, Einladung und Gruppenstruktur.

Konflikte im Workshop: „Matthias blockiert jeden Vorschlag. Was tue ich?" → Anna gibt dir drei konkrete Handgriffe für den nächsten Slot.

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